par Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 annees, votre technologie est avant bien 1 outil demancipation. Chez Microsoft, ou anime voili minimum de plateforme de digitalisation Plusieurs firmes, se bat Afin de democratiser le acces pour toutes. Pour passage pour Marseille, cette developpeuse de formation nous a tchatche de son experience au sein d' Notre tech ainsi que la place que les femmes y occupent Actuellement.

Si votre petit Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, au tournant des annees 2000, na bien pas caresse pour 1 ordi Toutefois a du tronche des success stories de G gle enfin ils de Faceb k, lances via Plusieurs jeunes bien simplement sortis des bancs d'la fac. Vingt ans plus tard, sa carriere a tout du reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, a dirige pendant 3 ans le programme Windows Insiders, une communaute pour 17 millions d'individus , lequel testent tous les nouvelles possibilites du systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue a etendre dans le monde entier.

Avec octobre soir, elle anime sa Microsoft Power Platform, de la suite doutils qui permettront a toutes les entreprises de creer des applis, des sites Web ou encore quelques chatbots, avec Grace a minimum ou aucun connaissance d'un code. En parallele, elle an alors coache des entrepreneurs au sein de des pays emergents, poste plusieurs livres dont Hello World a destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie nos conferences pour travers individu , et meme cree sa propre ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

Je me suis rendu profit d'un capable de enorme que donnait Un code.

Suivie par 72 000 abonnees concernant Twitter, cette est de nos jours reconnue comme Le role model Avec votre tech. Nous lavons rencontree pour ma conference Microsoft Ignite a Marseille du novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders d'un domaine et Plusieurs developpeurses a laffut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce , lequel ta apporte le desir d'effectuer carriere au sein d' sa tech?

Jai grandi pour Detroit, au sein de 1 milieu defavorise. Comme beaucoup de personnes la-bas, ma famille travaillait dans lindustrie automobile. Le pere voulait que je vise plus bas. Des sa fin quelques annees 90, leurs jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et pour se lancer dans le milieu en tech , et progressaient rapidement au sein d' un carriere. Alors je me parle evoque pourquoi pas moi aussi?

Quels obstacles se paraissent dresses dans ta route, du tant que soeur?

Des que j'suis arrivee du cours dinformatique pour lUniversite de ce Michigan, je navais toujours jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes de mon , jetais lune Plusieurs seules a ne pas grand chose y connaitre , et nous netions que quatre jeunes filles. J'me me sens demande lorsque javais vraiment la place la-bas, meme sil ny avait pas de raison pour que lapprentissage d'un code puisse mon truc de mec. Jai totalement echoue a ce , et je me me sens accrochee et J'ai deuxieme fois, jai reussi. J'me suis rendu profit en capable de enorme que donnait le code a J'ai fin de votre cours, qui durait six temps, jetais deja capable de creer mes propres jeux production video. Bientot, je pourrais batir des applis, des e-boutiques Web j'habite donc restee dans votre cursus, fascinee avec lidee quon peut coder Plusieurs choses pour partir de que dalle. J'suis plutot de la artiste au sein de lame, jai forcement aime dessiner et peindre. Me concernant, coder nest quune forme dart parmi dautres.

Votre sentiment pour ne pas etre a sa place est-il un symptome en syndrome pour limposteur auquel tu as dedie 1 conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel pointe ces dames?

Oui, totalement. Je me me sens i chaque fois sentie tel 1 imposteure. Jai ce sentiment a chaque fois que je dois Realiser quelque chose que j' nai pas fera. Comme j' lexpliquais au sein de votre conference Ted, Notre seule maniere de Notre surmonter avait l'air de voir , lequel est qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre compte que ca na que dalle pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que les femmes sont davantage concernees avec Le syndrome, cela dit, je pense quelles sont juste plus enclines pour de parler. Nos hommes nosent en parler a personne. Dailleurs, la plupart des chefs d'entreprise que jai coaches sur votre sujet sont Plusieurs .

Quelle place les femmes occupent-elles dans Microsoft?

Notre repartition reste plutot equilibree Avec lensemble pour lentreprise (environ 50 000 femmes Afin de 120 000 salariees), Toutefois varie par rapport aux secteurs. La proportion de jeunes femmes du informatique reste est ras-le-bol basse, par exemple. Un meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour dames Avec la profession reste de faire en sorte quelles se trouvent tres visibles. Or de nombreuses jeunes femmes naiment Manque etre au centre de lattention et aller apporter des conferences. J'habite quelquun pour plutot timide et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur a coder, Neanmoins, ma mentor avait l'air formelle Dona, lorsque les individus ne savent Manque que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours est possible.

Quapportent leurs reseaux de jeunes femmes dans Microsoft, comme Women in Technology?

Y sagit du Pas grand reseau pour lentreprise, qui reunit diverses tonnes de dames issues pour secteurs differents. Une philosophie consiste a conserver la authenticite lobjectif nest aucun remplacer ni dimiter les hommes. Nous avons aussi maints autres groupes de parole Pas reduits, dune centaine de gens, tel ces dames une Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce quils nous permettront de nous encourager pour accomplir Plusieurs trucs et a aller de la zone de confort. Je pense alors que ces dames experimentees devraient mettre c'est parti le plus possible les femmes Pas jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais gu la ou je suis Actuellement. Il va alors important de batir des relations avec Grace a quelques allies masculins, , lequel seront capables dinfluencer quelques groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. Je un dis souvent que sils veulent d'la diversite au sein d' leurs equipes, ma bonne volonte ne suffira Manque il convient aller a la retrouve de differents types de personnes, du se rendant pour lAfroTech Conference ou aux evenements organises avec Women in Tech, entre autres.

Il va falloir lutter contre lidee que les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque les meufs.

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee pour ameliorer ma diversite dans les disciplines scientifiques?

Cest une communaute et Le blog dont lobjectif est de montrer que nos apparences ne disent que dalle de les capacites. La l k na aucune importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieures au sein de J'ai tech. Concernant illustrer votre message, nous avons realise 1 centaine dinterviews avec Grace a des individus de l'univers entier.

Comment encourager nos filles, Ce plus tot possible, a se controler en direction de la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter pour Le quaiment des enfants (le cote divertissant et interactif, claque pour construire soi-meme quelques accessoires) Ensuite, c'est important que Plusieurs gens comme votre serviteur aillent un amener leurs travaux, pour que quelques filles de 5 piges puissent se penser quelles sont a meme de y arriver si elles Ce souhaitent. Cest ce que je vais faire au cadre pour linitiative Hour of Code ou nous intervenons Avec des classes pour apprendre de rencontres en ligne des bases d'un code aux enfants. Et surtout, vous devez lutter contre lidee que des matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent pas leurs meufs. On ne un devoile jamais de ne point etudier nos arts, votre litterature ou la communication. Or linformatique reste 1 discipline avant tout creative.